El networking siempre ha formado parte del tejido empresarial. Sin embargo, es ahora cuando los directivos han tomado conciencia de que forma parte esencial de las estrategias de comunicación y marketing de toda compañía.

Con la intención de descubrir las tendencias y las necesidades actuales del networking profesional, iKN Spain ha consultado a más de 200 directivos de distintas organizaciones. La encuesta giraba principalmente en torno a la pregunta de si el networking presencial es más o menos eficiente como herramienta de trabajo y generación de contactos que el networking virtual.

Acudir a encuentros de networking aporta numerosas ventajas competitivas. Al ampliar la red de contactos se incrementan las posibilidades empresariales y las oportunidades de negocio. Los directivos que participaron en la encuesta consideran que la combinación de ambas tipologías, virtual y presencial, es la solución más eficaz. El 57% opta por esta combinación frente al 42% que prefiere el networking cara a cara. La opción puramente personal, es decir, la virtualización de las relaciones profesionales como método único, solo es apoyada por el 1% de los directivos.

Además, del estudio se extraen otros datos interesantes. El 38% de los directivos asegura que la principal razón para acudir a eventos profesionales es obtener información sobre las tendencias del sector y los retos del mercado. En estos congresos, las ponencias acaparan el interés del 65% de los participantes.

Cuando acuden a estos eventos de referencia, el 36% estudia previamente cada ponente y cada empresa que participa. Sin embargo, el 46% reconoce no preparase previamente para la asistencia, limitándose simplemente a ser espectador.

El estudio establece como conclusión que acudir a eventos y encuentros profesionales se trata de una labor más dentro del cometido profesional. Se trata de entablar relaciones personales e interactuar con otros profesionales del sector. El networking presencial permite conocer y generar nuevas oportunidades de negocio, potencia la visibilidad de la empresa y mejora las habilidades personales y profesionales.

Fuente CIO